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HUMAN RESOURCES

人才招聘

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  在當代健康產業的發展過程中,重點在於企業的發展定位,難點則在於人才的培養戰略,前者的合理能使企業發展長遠,後者的正確能促進企業發展常青。

  當今的社會分工,已經步入“90後”時代,並且社會的很多領域已經是由“90後”在擔任主角。

  但是,“90後”所固有的一些標簽也使得很多企業在選擇時會有顧慮,比如:另類、張揚、偏激、怕吃苦等。麵對“90後”的這些負麵標簽,作為企業的我們,不應回避而應主動去麵對,因為企業未來的主人必定是“90後”、企業的人才發展不能斷層。

  所以,在適應企業發展和市場需求的同時,對“90後”人才的培養尤為重要,應放在人才戰略的培養高度。

  結合“90後”們的特性,其培養應先深入基層一線進行鍛煉,磨練其意誌、鍛造其性格、豐富其閱曆、增長其知識。經過在基層的鍛煉培養,多數人都能認識到自己的差距與不足,進而能在更短的時間內成長和發展,從而成為企業所需要的人才、成為推廣健康理念的主力、成為未來健康行業的主人!

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